Η Εκπαίδευση, εκτός από εργοδοτική υποχρέωση, αποτελεί μία επένδυση για την επιχείρηση. Σύμφωνα με τον N. 3850/2010 & τον ΚΜΛΕ για κάθε εργαζόμενο πρέπει να εξασφαλίζεται κατάλληλη και επαρκής εκπαίδευση η οποία του παρέχεται κατά:
- την πρόσληψή του
- τυχόν μετάθεση ή αλλαγή καθηκόντων του
- την περίπτωση αλλαγής του εξοπλισμού εργασίας
- την περίπτωση εισαγωγής νέας τεχνολογίας στη θέση εργασίας
Η εκπαίδευση των εργαζομένων πρέπει:
- να προσαρμόζεταιστην εξέλιξη και στην εμφάνιση νέων κινδύνων
- να επαναλαμβάνεταισε τακτά χρονικά διαστήματα
Πριν την επιλογή της εκπαίδευσης, το γραφείο μας προτρέπει τον εργοδότη να διασφαλίσει ότι:
- οι εργαζόμενοι θα λάβουν δεξιότητες και γνώσεις που θα βελτιώσουν άμεσα την εργασία τους
- τα θέματα εκπαίδευσης είναι συγκεκριμένα και περιλαμβάνουν γνώση των κανόνων και των υποχρεώσεων
- θα καλυφθούν οι ιδιαίτερες εκπαιδευτικές ανάγκες π.χ. ανά είδος εργασίας ή ομάδας εργαζομένων
- η εκπαίδευση είναι ολοκληρωμένη και βασίζεται σε συγκεκριμένα προγράμματα εκπαίδευσης
- οι συμμετέχοντες θα αξιολογηθούν για την κατανόηση των θεμάτων που παρακολούθησαν
- οι συμμετέχοντες θα αξιολογήσουν με τη σειρά τους το πρόγραμμα και τους εκπαιδευτές